崗位職能：（1）根據公司整體發展戰略，制定人力資源規劃并組織實施，支持公司達到預期經營目標；完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；（3）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；（4）根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備；（5）根據公司崗位及發展要求，制定和完善薪酬和績效建設；（6）一年以上同崗位工作經驗；有較強的處理人際關系能力，較強的公文寫作能力。